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| 产品价格 | 20 |
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| 发货期限 | 1 |
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| 供货总量 | 5 |
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| 运费说明 | 20 |
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| 范围 | 【劳务派遣】出国打工总部设立于【中山】，服务网络覆盖广西省 南宁市 西乡塘区、青秀区、江南区、良庆区、邕宁区、武鸣区、隆安县、马山县、上林县、宾阳县、横县等区域。 |
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【鼎诚】业务覆盖多领域场景，主营江南人力资源管理、邕宁劳务派遣资质审批、马山劳务公司、上林劳务外派、宾阳出国务工途径等产品服务。【劳务派遣】出国打工品质优,鼎诚劳务派遣(西乡塘区分公司)zsdclw3739-47专业从事【劳务派遣】出国打工品质优,联系人:文波,发货地:车站旁边104号,以下是【劳务派遣】出国打工品质优的详细页面。 广西壮族自治区,南宁市,西乡塘区 西乡塘区，隶属广西壮族自治区南宁市。是南宁市主城区之一，地处南宁市西北部 ，东连兴宁区，西北接隆安县，南靠江南区，东北与武鸣区接壤，西南接扶绥县，总面积1298平方千米。截至2022年10月，西乡塘区下辖10个街道、3个镇。2021年，西乡塘区户籍人口85.64万人，常住人口165.86万人。
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南宁西乡塘劳务外包与南宁西乡塘劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。劳动者在履职过程中一旦发生纠纷，责任主体的司法认定就会成为该类案件的难点问题。
本文在深入分析南宁西乡塘劳务派遣与劳务外包相互关系的基础上，得出区分南宁西乡塘劳务派遣和劳务外包的关键点，从对劳动者的管理权归属出发，来确定劳动者的责任主体。
1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体 南宁西乡塘劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别 企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定； 南宁西乡塘劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、结算费用的方式不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 南宁西乡塘劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5、的后果不同 劳务单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 南宁西乡塘劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，南宁西乡塘劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任
南宁西乡塘劳务派遣企业该如何帮临时工缴纳社保
企业该如何帮临时工缴纳社保，分为以下两种情形：
1、双方存在实际雇佣关系
所谓任职或者雇佣关系，一般是指连续性的服务关系，那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保及个税。
2、临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工等临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务，这类接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
鼎诚劳务派遣(西乡塘区分公司)
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